Op 4 en 12 december 2024 zijn er vervolgsessies geweest voor de inactieven. Bekijk hier de opname, de slides en de transcriptie van de vervolgsessies. 

EEN BERICHT VAN FRANS EVERTS WTP WIJZIGINGEN SHELL NEDERLAND

Beste VOEKS leden, Sinds 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) van kracht. Als gevolg van de Wtp moeten alle pensioenregelingen in Nederland veranderen. Ook de pensioenregelingen van Shell. SNPS voldoet al in grote mate aan de Wtp. Hierdoor zijn de gevolgen van deze transitie voor inactieve deelnemers (gepensioneerden en slapers) nauwelijks merkbaar. Voor SSPF is dat anders. Op 17 en 18 juli zijn daarom twee informatiebijeenkomsten georganiseerd over de beoogde transitie van SSPF. Voor het naluisteren van deze sessie – en ook andere relevante informatie – verwijs ik naar de website www. nieuwpensioenbijShell.nl. Graag maak ik van de gelegenheid gebruik om een paar van de belangrijkste boodschappen ook hier onder jullie aandacht te brengen.

SHELL PENSIOEN MOET OOK VERANDEREN

Al ruim 4 jaar wordt bij Shell Nederland intensief gewerkt aan de pensioentransitie om te zorgen voor een goed en evenwichtig voorstel, waarin de belangen van alle deelnemersgroepen gebalanceerd zijn meegenomen. Na intensief overleg met de Voeks Hoorrecht Commissie (VHC), de Centrale Ondernemingsraad (COR) en het Bestuur, alsook veel externe deskundigen, ligt er nu een goed voorstel bij de pensioenfondsen. De VHC heeft in een eerder stadium haar oordeel gegeven over de voorgestelde transitie van SSPF in het Hoorrecht-rapport. Dit oordeel heeft ertoe geleid dat Shell Nederland en de COR op belangrijke punten hun uiteindelijke plannen hebben aangepast. Wij weten dat er deelnemers zijn die liever zouden zien dat alles bij ‘het oude blijft’. Echter, niets doen is geen optie. De pensioenregelingen moeten hoe dan ook worden aangepast en dat zal gevolgen hebben voor de deelnemers. We mogen zeer tevreden zijn met het uiteindelijke voorstel, enerzijds omdat op evenwichtige manier rekening is gehouden met belangen van alle deelnemersgroepen inclusief gepensioneerden en zogeheten slapers, anderzijds omdat dat we de transitie zo goed mogelijk gebruiken om voor deelnemers de optimale kansen te benutten: een hoger verwacht pensioen inclusief een gedegen bescherming tegen risico’s. En nogmaals, niets doen is wettelijk geen optie!

WAT IS DE BEOOGDE VERANDERING IN HET KORT EN WAAROM ZORGT DAT VOOR EEN HOGER VERWACHT PENSIOEN?

We gaan volgens de huidige planning per 1 januari 2027 over naar een flexibele premieregeling waarbij iedere deelnemer zijn eigen pensioenpot heeft en waarin je straks meer individuele keuzes kunt maken. Welke keuzes je kunt maken (bijvoorbeeld met betrekking tot beleggingen) zal mede worden bepaald door het pensioenfonds als onderdeel van het implementatieproces. De opgebouwde en ingegane ouderdoms- en nabestaandenpensioenen worden omgezet naar deze nieuwe regeling. Dat wordt invaren genoemd. De ontwikkeling van dit pensioenvermogen wordt bepaald door rendementen uit beleggingen. Er zijn twee redenen waarom dit zorgt voor een hoger verwacht pensioen: – de aanwezige buffers (op dit moment ca EUR 7 miljard) worden voor het overgrote deel toebedeeld aan alle deelnemers. Dit leidt tot een directe verhoging van het pensioen; en – de fiscale regels van het nieuwe stelsel bij invaren zijn beduidend gunstiger dan als niet zou worden ingevaren. Dit komt doordat de beleggingsrendementen volledig ten goede komen aan de deelnemers en indexatie niet meer beperkt is tot maximaal de prijsinflatie. Bovendien zijn er – mede op aangeven van zorgen van gepensioneerden door de VHC – afspraken gemaakt om risico’s te beperken: 1. Er is afgesproken dat de werkgever een aanzienlijke financiële bijdrage zal doen voor het vervallen van de sponsorgarantie. De hoogte is afhankelijk van de dekkingsgraad bij invaren; bij een lage dekkingsgraad zal de bijdrage hoger zijn en andersom. 2. Onzekerheid wordt verder beperkt door te werken met een hoge minimale invaardekkingsgraad bij SSPF van 125%. Daaronder wordt in principe niet ingevaren en blijft de sponsorgarantie van kracht. Er zal dus VOEKSNIEUWS | NR. 9 SEPTEMBER 2024 niet koste wat het kost worden ingevaren, maar alleen wanneer invaren naar verwachting gunstig is voor de pensioenen van de deelnemers. 3. Voor gepensioneerden en werknemers die de komende jaren met pensioen gaan, is afgesproken om vanuit de buffers een risicodelingsreserve te vormen. Als het economisch (veel) slechter gaat, zal deze risicodelingsreserve worden ingezet om kortingen (op het initieel verhoogde pensioen wegens het uitdelen van de buffers) te voorkomen. Hiermee wordt de kans op kortingen aanzienlijk verminderd. 4. De beleggingsrendementen worden over meerdere jaren gespreid, wat de pensioenen stabieler maakt. 5. Naast de wettelijke mogelijkheid om een vast pensioen in te kopen bij een externe pensioenverzekeraar is de wens om een defensief risicoprofiel voor gepensioneerden aan te bieden kenbaar gemaakt aan het pensioenfonds. Hiermee hebben we een goede, evenwichtige transitie vormgegeven voor alle deelnemersgroepen met in de basis een hoger verwacht pensioen waarbij tevens mogelijke risico’s kunnen worden beperkt.

HOE VERDER?

Het is de wens van Shell Nederland en de COR om de nieuwe pensioenregeling voor SSPF per 1 januari 2027 in te voeren. Voor SNPS is het de wens om de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2026 in te voeren. Dat betekent dat de pensioenovereenkomsten met deelnemers per 1 januari 2027, respectievelijk 1 januari 2026, zullen worden gewijzigd. Tot dat moment moet er nog veel worden gedaan. Allereerst zullen de pensioenfondsen de transitieplannen nu gaan beoordelen. De volledige transitieplannen zijn op 1 juli 2024 voorgelegd aan SSPF en SNPS. Beide fondsen hebben nu een aantal maanden de tijd om de nieuwe regeling en de overgangsmaatregelen te toetsen op onder andere evenwichtigheid en uitvoerbaarheid. Binnenkort ontvangen jullie een korte brochure met verdere toelichting. Jullie zullen uiteraard verder op de hoogte worden gehouden van relevante ontwikkelingen. De precieze individuele impact zal nog een poos duren en pas rondom implementatie (waarschijnlijk eind 2026, respectievelijk eind 2025) beschikbaar zijn. Wil je meer weten of de informatiebijeenkomst naluisteren? Ga dan naar www.nieuwpensioenbijshell.nl. meer informatie en toelichtende video’s.

Met vriendelijke groeten,

Frans Everts President Directeur Shell Nederland

We hebben verschillende brochures ontwikkeld met daarin een samenvatting van de belangrijkste voorgestelde wijzigingen in onze pensioenregelingen. Lees hier de brief van Oscar van Iersel. De vier brochures vindt u bij documenten.

Door de nieuwe pensioenwet krijgt iedereen een nieuwe pensioenregeling. Hoeveel er precies voor jou verandert, hangt af van jouw persoonlijke situatie. Pas vlak voor de overgang naar de nieuwe regeling kan het Shell Pensioenfonds berekenen wat het voor jou persoonlijk naar verwachting gaat betekenen. Op dit moment is dat nog niet bekend.

Om je tijdens de overgang te helpen, biedt het pensioenfonds het CARE-programma (Comfort and Retirement Ease) aan. Met dit programma begeleidt het pensioenfonds je stap voor stap naar jouw nieuwe pensioen. Met e-mails, webinars, bijeenkomsten en persoonlijke begeleiding.

Via het programma wordt informatie gedeeld op een manier die bij jou past. Zorg ervoor dat je bereikbaar bent voor verdere communicatie. Laat je e-mailadres en mobiele nummer achter op mijn-Shellpensioen en zet je communicatievoorkeur op digitaal. Meer weten over het CARE-programma? Klik hier om direct naar de Shell Pensioenfonds CARE-website te gaan voor meer informatie!

Op 17 en 18 juli jl. hebben we informatiebijeenkomsten georganiseerd voor gepensioneerden en oud-medewerkers. Tijdens deze sessie zijn zij bijgepraat over de ontwikkelingen in ons pensioen bij Shell. Via de video kunt u de sessie bekijken.

Bekijk hier de slides. 

Afgelopen juni hebben we meerdere informatiesessies gehouden om jullie bij te praten over de aanstaande veranderingen in ons pensioen. Je kunt de slides en de opnames vinden op Viva Engage (alleen voor Shell medewerkers). De slides zijn hier te vinden. We zullen binnenkort het FAQ-document updaten op basis van de ontvangen vragen.

Vorige week hebben Shell NL en de COR een belangrijke stap gezet in het proces naar de Wtp-transitie. Na een intensieve periode van samenwerking en het doorlopen van het hoorrecht, is het instemmingsverzoek ingediend bij de Centrale Ondernemingsraad (de “COR”). Dat instemmingsverzoek bouwt voort op het eind vorig jaar bereikte akkoord op hoofdlijnen. Dit is een belangrijke mijlpaal in het proces. Tevens zijn Shell NL en de COR gestart met informatiebijeenkomsten voor alle medewerkers, waarin zij worden bijgepraat over de plannen.

Wij verwachten eind juni de reactie van de COR. Na afronding van het consultatietraject zullen de transitieplannen worden afgerond en beschikbaar worden gemaakt op deze website. Ook zullen de transitieplannen dan voor opdrachtaanvaarding en verdere implementatie naar de pensioenfondsen worden gestuurd. De transitieplannen, die wettelijk verplicht zijn, zijn vrij technische documenten waarin alle gemaakte keuzes, alternatieven en afwegingen zijn vastgelegd. Er zullen ook meer toegankelijke versies worden gemaakt voor de diverse deelnemersgroepen.

Tijdens de informatiesessies in de zomer van 2023 hebben wij aan de hand van verschillende persona’s (maatmensen) inzicht gegeven in de verschillen tussen invaren en hard sluiten. Mede op verzoek van jullie en de Centrale Ondernemingsraad zijn deze inzichten uitgebreid en hebben wij nieuwe persona’s ontwikkeld.

In dit interactieve PDF-bestand  kun je zien wat het invaren of hard sluiten voor de persona’s kan betekenen. De grafieken en diagrammen in het bestand geven inzicht in de mogelijke gevolgen van het invaren of hard sluiten en hoe deze mogelijkheden kunnen uitpakken over een langere periode. Dit dient als achtergrondinformatie; welke keuzes Shell Nederland en de COR hebben gemaakt en waarom zul je horen tijdens de informatiesessies. Deze inzichten zullen wel handig zijn om de informatie die zal worden gedeeld tijdens de komende informatiesessies beter te begrijpen.

Kijk vooral ook naar deze video waarin uitleg wordt gegeven over hoe je de grafieken en diagrammen moet lezen.

De plaatjes die we hier laten zien zijn gebaseerd op de financiële situatie van het fonds per 31 december 2023 en de assumpties en verdeelregels die wij voor ogen hebben in het kader van de transitie. Hier kunnen geen rechten aan worden ontleend. Aanpassingen kunnen nog plaatsvinden en zullen ook invloed hebben op de getoonde grafieken en diagrammen. De uiteindelijke besluitvorming over invaren of hard sluiten ligt bij het bestuur.

We hopen jullie te zien bij de informatiesessies! Voor meer informatie over data en locaties, zie dit bericht (alleen voor Shell medewerkers).

In onze vorige update hebben we aangegeven dat we goede voortgang hadden geboekt in het proces om te komen tot een nieuwe pensioenregeling. Inmiddels zitten we in de volgende fase waarin de VOEKS (‘Vereniging Oud-Employees Koninklijke Shell’) Hoorrechtcommissie (‘VHC’) het zogenaamde hoorrecht uitoefent en haar mening zal geven over het voorstel voor een nieuwe pensioenregeling en de transitie daar naartoe. Naar verwachting horen wij begin mei 2024 van de VHC.

Hierna zal het voorgenomen voorstel zoals we dit hebben besproken met de COR én met de VHC via een formeel instemmingsverzoek aan de COR worden voorgelegd. Dat instemmingsverzoek zal gepubliceerd worden door de COR en op dat moment kunnen wij dus ook meer informatie geven over onze beoogde nieuwe pensioenregeling en de overgangsmaatregelen. Er zullen op een aantal locaties in Nederland weer informatie-sessies worden georganiseerd. Bovendien zullen er virtuele sessies worden gehouden, zowel in het Nederlands als in het Engels. Meer informatie over deze informatie-sessies zal snel volgen.

Naast het hoorrecht van de VHC en de consultatie bij de COR zullen we nog steeds voorbereidende gesprekken met de besturen van de pensioenfondsen (SNPS en SSPF) hebben. De besturen van de pensioenfondsen hebben namelijk de taak om de nieuwe pensioenregeling te toetsen op onder andere uitvoerbaarheid en evenwichtigheid. We streven ernaar om de wijzigingen in de SNPS-regeling per 1 januari 2026 door te voeren. Voor de SSPF-regeling is dat 1 januari 2027.