Maak kennis met de mensen die hierbij betrokken zijn.
Bekijk de slides
Nieuwe regels voor het pensioen voor je partner
Met de komst van de nieuwe wet gaat er ook iets veranderen in het pensioen voor je partner. We noemen dat pensioen het nabestaandenpensioen. Dat is het pensioen dat jouw nabestaanden (partner en eventuele kinderen) ontvangen na jouw overlijden.
Straks zal dit nabestaandenpensioen anders geregeld worden. De belangrijkste wijziging is de manier waarop het nabestaandenpensioen wordt berekend als je komt te overlijden voordat je met pensioen gaat. Nu is het zo dat de hoogte afhankelijk is van de hoogte van het ouderdomspensioen. Maar dit verandert. In het nieuwe stelsel is de hoogte van het nabestaandenpensioen een vast percentage van jouw salaris, ongeacht je leeftijd. Shell Nederland en de COR bespreken samen hoe hoog het nabestaandenpensioen wordt in onze nieuwe pensioenregeling.
Het is wel goed om te weten dat zolang je werkt (en gedurende een beperkte periode daarna) er automatisch een nabestaandenpensioen verzekerd is. Als je uit dienst gaat dan kun je er straks voor kiezen om zelf premie te betalen zodat de dekking voor het nabestaandenpensioen doorloopt. Dit kan handig zijn als je na jouw uitdiensttreding bij Shell (tijdelijk) nergens anders in dienst treedt (en pensioen opbouwt). Op dit moment heb je die mogelijkheid namelijk niet. Shell en de COR bepalen ook samen wat er in het nieuwe stelsel onder deze dekking valt.
Als je straks met pensioen gaat dan kan je zelf bepalen of je naast je ouderdomspensioen ook een nabestaandenpensioen wil verzekeren. Die mogelijkheid is nu ook al zo geregeld in onze huidige SNPS-regeling. Meer weten over je huidige nabestaandenpensioen? Gebruik dan de pensioenplanner op Shellpensioen.nl
Presentatie roadshow VOEKS
Onlangs heeft VOEKS op verschillende locaties in het land informatiebijeenkomsten georganiseerd over de veranderingen in het pensioen. Je vindt de presentatie hier.
Jouw betrokkenheid bij de veranderingen
Shell Nederland is momenteel samen met de Centrale Ondernemingsraad (COR) in gesprek over de wijzigingen in ons pensioen als gevolg van de Wet toekomst pensioenen (WTP). De afgelopen weken hebben we veel vragen gekregen van medewerkers en andere deelnemers over hoe zij hun mening kunnen geven over de veranderingen in het pensioen.
De overheid heeft nadrukkelijk beoogd om een goede betrokkenheid van alle deelnemers te waarborgen, maar heeft er daarbij bewust voor gekozen om geen individueel bezwaarrecht op te nemen in de WTP. De bedoeling van de overheid is namelijk om een goede transitie naar het nieuwe stelsel mogelijk te maken. Een individueel instemmingsrecht zou de transitie aanzienlijk complexer en vrijwel onmogelijk maken. Daarbij speelt ook dat het zeer complexe materie is en dat veel mensen de gevolgen misschien niet goed kunnen overzien of beoordelen. Goede betrokkenheid van de deelnemers wordt daarom op andere manieren gewaarborgd.
Bij Shell is de pensioenovereenkomst een onderwerp dat wordt besproken met de COR. De COR heeft een instemmingsrecht; dat is wettelijk geregeld. Shell Nederland en de COR moeten een zorgvuldig proces doorlopen, waarbij een uitgebreid transitieplan wordt opgesteld door Shell, waarin alle keuzes en afwegingen moeten worden vastgelegd en onderbouwd. De wijzigingen raken niet alleen de werknemers van Shell, maar ook oud-werknemers (de zogenaamde slapers) en gepensioneerden. Shell Nederland en de COR moeten rekening houden met de belangen van alle betrokkenen en uiteindelijk moet een evenwichtig besluit worden genomen. De COR laat zich bijstaan door een deskundige adviseur en heeft binnen zijn leden ook een WTP-werkgroep opgericht. Daarnaast raadpleegt de COR regelmatig een klankbordgroep waarin collega’s zitten die kennis hebben over pensioen.
Ook de andere deelnemers moeten worden betrokken in het proces. De representatieve verenigingen van gepensioneerden en slapers (bij Shell is dat VOEKS) hebben een hoorrecht en kunnen zo hun mening geven over het transitieplan. Shell Nederland en de COR zullen deze mening ook mee moeten nemen in de uiteindelijke besluitvorming. Als er eenmaal een besluit is genomen, wordt dat besluit vervolgens aan het pensioenfonds voorgelegd. Het pensioenfonds moet dat besluit dan toetsen en onder meer kijken naar de evenwichtigheid. Daarbij zal het pensioenfonds ook advies vragen aan het Verantwoordingsorgaan, waar onder meer de gepensioneerden in vertegenwoordigd zijn. Op die manier heeft de overheid in de wet gestreefd naar een zeer zorgvuldig proces met allerlei betrokkenen.
Doe de pensioenquiz
Vind je dat je eigenlijk meer moet weten over pensioen? En over het pensioen bij Shell? Doe dan deze pensioenquiz. Aan de hand van een aantal vragen kom je erachter hoe het staat met jouw pensioenkennis. De Engelse quiz vind je hier. Heb je de quiz gedaan? Laat ons dan hieronder weten wat je ervan vindt!
VOEKS gaat het land in
De vereniging van gepensioneerden en oud-medewerkers van Shell (VOEKS) organiseert binnenkort informatiebijeenkomsten om met oud-deelnemers in gesprek te gaan over de toekomst van het pensioen bij Shell. Er zal een presentatie gegeven worden om de belangrijke keuzes toe te lichten (er zijn nog geen besluiten genomen), waarna er ruimte is voor vragen en discussie. Het is voor de VOEKS hoorrechtcommissie belangrijk om de mening van de VOEKS achterban te peilen over de mogelijke gevolgen voor het pensioen van de nieuwe wet. Hieronder vindt u de data.
Regio(s) | Datum | Tijd | Locatie |
De Haag/Leiden | 20 september | 14:00-17:00 | Dorpscentrum Lijtweg 9 ,Oegstgeest |
Amsterdam/Haarlem-Alkmaar | 22 september | 10:00-12:30 13:15-16:00 |
Museum Huis van Hilde Westerplein 6, Castricum |
Het Zuiden | 26 september | 10:00-13:00 | Hotel De Borgh IJshof 1, Zevenbergen |
Het Noorden | 29 september | 10:00-13:00 14:00-17:00 |
NAM kantoor Schepersmaat 2, Assen |
Het Sticht/Arnhem- Apeldoorn/Twente |
2 oktober | 14:00 – 17:00 | Kulturhus Stationsstraat 25, Epe |
Rijnmond | 13 oktober | 10:00-13:00 | Carlton Oasis hotel Curieweg 1, Spijkenisse |
Virtuele sessies | Eind oktober (moet nog bevestigd worden) |
Online – uitnodiging volgt |
Meer informatie over het aanmelden vindt u op de website van VOEKS:
Extra informatiesessies
Wet toekomst pensioenen aangenomen
De Eerste Kamer heeft op 30 mei jl. ingestemd met de Wet toekomst pensioenen (WTP).
De WTP treedt per 1 juli 2023 in werking. Werkgevers en pensioenuitvoerders hebben dan 4,5 jaar de tijd om de pensioenregelingen aan te passen aan de nieuwe wetgeving, tot uiterlijk 1 januari 2028.
De Tweede Kamer heeft al op 22 december 2022 met een ruime meerderheid ingestemd met de WTP. Wil je hier meer over weten? Bekijk dan de website van de overheid (werkenaanonspensioen.nl).