Op 17 en 18 juli jl. hebben we informatiebijeenkomsten georganiseerd voor gepensioneerden en oud-medewerkers. Tijdens deze sessie zijn zij bijgepraat over de ontwikkelingen in ons pensioen bij Shell. Via de video kunt u de sessie bekijken.

Bekijk hier de slides. 

Afgelopen juni hebben we meerdere informatiesessies gehouden om jullie bij te praten over de aanstaande veranderingen in ons pensioen. Je kunt de slides en de opnames vinden op Viva Engage (alleen voor Shell medewerkers). We zullen binnenkort het FAqQ-document updaten op basis van de ontvangen vragen.

Vorige week hebben Shell NL en de COR een belangrijke stap gezet in het proces naar de Wtp-transitie. Na een intensieve periode van samenwerking en het doorlopen van het hoorrecht, is het instemmingsverzoek ingediend bij de Centrale Ondernemingsraad (de “COR”). Dat instemmingsverzoek bouwt voort op het eind vorig jaar bereikte akkoord op hoofdlijnen. Dit is een belangrijke mijlpaal in het proces. Tevens zijn Shell NL en de COR gestart met informatiebijeenkomsten voor alle medewerkers, waarin zij worden bijgepraat over de plannen.

Wij verwachten eind juni de reactie van de COR. Na afronding van het consultatietraject zullen de transitieplannen worden afgerond en beschikbaar worden gemaakt op deze website. Ook zullen de transitieplannen dan voor opdrachtaanvaarding en verdere implementatie naar de pensioenfondsen worden gestuurd. De transitieplannen, die wettelijk verplicht zijn, zijn vrij technische documenten waarin alle gemaakte keuzes, alternatieven en afwegingen zijn vastgelegd. Er zullen ook meer toegankelijke versies worden gemaakt voor de diverse deelnemersgroepen.

Tijdens de informatiesessies in de zomer van 2023 hebben wij aan de hand van verschillende persona’s (maatmensen) inzicht gegeven in de verschillen tussen invaren en hard sluiten. Mede op verzoek van jullie en de Centrale Ondernemingsraad zijn deze inzichten uitgebreid en hebben wij nieuwe persona’s ontwikkeld.

In dit interactieve PDF-bestand  kun je zien wat het invaren of hard sluiten voor de persona’s kan betekenen. De grafieken en diagrammen in het bestand geven inzicht in de mogelijke gevolgen van het invaren of hard sluiten en hoe deze mogelijkheden kunnen uitpakken over een langere periode. Dit dient als achtergrondinformatie; welke keuzes Shell Nederland en de COR hebben gemaakt en waarom zul je horen tijdens de informatiesessies. Deze inzichten zullen wel handig zijn om de informatie die zal worden gedeeld tijdens de komende informatiesessies beter te begrijpen.

Kijk vooral ook naar deze video waarin uitleg wordt gegeven over hoe je de grafieken en diagrammen moet lezen.

De plaatjes die we hier laten zien zijn gebaseerd op de financiële situatie van het fonds per 31 december 2023 en de assumpties en verdeelregels die wij voor ogen hebben in het kader van de transitie. Hier kunnen geen rechten aan worden ontleend. Aanpassingen kunnen nog plaatsvinden en zullen ook invloed hebben op de getoonde grafieken en diagrammen. De uiteindelijke besluitvorming over invaren of hard sluiten ligt bij het bestuur.

We hopen jullie te zien bij de informatiesessies! Voor meer informatie over data en locaties, zie dit bericht (alleen voor Shell medewerkers).

In onze vorige update hebben we aangegeven dat we goede voortgang hadden geboekt in het proces om te komen tot een nieuwe pensioenregeling. Inmiddels zitten we in de volgende fase waarin de VOEKS (‘Vereniging Oud-Employees Koninklijke Shell’) Hoorrechtcommissie (‘VHC’) het zogenaamde hoorrecht uitoefent en haar mening zal geven over het voorstel voor een nieuwe pensioenregeling en de transitie daar naartoe. Naar verwachting horen wij begin mei 2024 van de VHC.

Hierna zal het voorgenomen voorstel zoals we dit hebben besproken met de COR én met de VHC via een formeel instemmingsverzoek aan de COR worden voorgelegd. Dat instemmingsverzoek zal gepubliceerd worden door de COR en op dat moment kunnen wij dus ook meer informatie geven over onze beoogde nieuwe pensioenregeling en de overgangsmaatregelen. Er zullen op een aantal locaties in Nederland weer informatie-sessies worden georganiseerd. Bovendien zullen er virtuele sessies worden gehouden, zowel in het Nederlands als in het Engels. Meer informatie over deze informatie-sessies zal snel volgen.

Naast het hoorrecht van de VHC en de consultatie bij de COR zullen we nog steeds voorbereidende gesprekken met de besturen van de pensioenfondsen (SNPS en SSPF) hebben. De besturen van de pensioenfondsen hebben namelijk de taak om de nieuwe pensioenregeling te toetsen op onder andere uitvoerbaarheid en evenwichtigheid. We streven ernaar om de wijzigingen in de SNPS-regeling per 1 januari 2026 door te voeren. Voor de SSPF-regeling is dat 1 januari 2027.