Nieuwe regeling Shell NL

Op 1 juli hebben Shell Nederland en de Centrale Ondernemingsraad (de COR) de transitieplannen voor de SSPF-pensioenregeling en de SNPS-pensioenregeling(en) ingediend bij de pensioenfondsen. Daarmee is het arbeidsvoorwaardelijk overleg afgerond en is een belangrijke mijlpaal behaald! De transitieplannen kun je hier vinden.

De afgelopen maanden hebben Shell Nederland (SN) en de COR intensief samengewerkt met de besturen van de pensioenfondsen en met de vereniging voor gepensioneerden/slapers, Voeks, om te komen tot een evenwichtige en toekomstbestendige pensioenregeling en bijbehorende transitiemaatregelen. In dat kader heeft Voeks, via de Voeks Hoorrecht Commissie (de VHC), het hoorrecht uitgeoefend. Begin mei hebben SN en de COR het oordeel van VOEKS ontvangen. Hoe dat oordeel is meegewogen in de uiteindelijke besluitvorming kun je lezen in deze reactie.

Via verschillende informatiesessies hebben Shell Nederland en de COR de afgelopen weken medewerkers  geïnformeerd over de voorgenomen plannen voor de overgang naar een nieuwe pensioenregeling. Het is goed om te zien dat medewerkers over het algemeen positief reageren op deze plannen.  Nu de COR heeft ingestemd is de consultatie afgerond en zijn we klaar om de volgende fase in te gaan. In deze fase zal ook informatie (waaronder een extra virtuele informatiesessie) worden verstrekt aan oud-medewerkers (slapers en gepensioneerden) waarin de nieuwe pensioenregeling en de overgangsmaatregelen verder zullen worden toegelicht. Deze groep zal binnenkort per email een uitnodiging ontvangen waarmee zij zich kunnen inschrijven voor de virtuele informatiesessie

Wat is het belangrijkste om te weten?

  • De nieuwe pensioenregeling is een goede en flexibele pensioenregeling met een hogere premie die bijdraagt aan een hoger verwacht pensioen.
  • Shell Nederland verzoekt SSPF om de opgebouwde en bestaande aanspraken van alle deelnemers in te varen, dat wil zeggen dat deze aanspraken worden omgezet naar de nieuwe pensioenregeling. Als gevolg van de vrijval van buffers uit het fondsvermogen, krijgen alle SSPF deelnemers (actief en inactief) op het moment van de transitie een verhoging van hun pensioen.
  • Voor de veranderingen in pensioenopbouw gelden gunstige overgangsmaatregelen voor bestaande deelnemers met volledige compensatie via het salaris of binnen de pensioenregeling.
  • Er wordt goed gezorgd voor jouw nabestaande(n) of in geval je arbeidsongeschikt wordt op een vergelijkbaar of beter niveau in vergelijking met de huidige afspraken.

Wat betekent dit voor jou?

Op dit moment ben je een actieve of inactieve deelnemer in een van onze bruto-pensioenregelingen. Deze pensioenregelingen worden uitgevoerd door SSPF en SNPS.

Als je in dienst bent gekomen voor 1 juli 2013, dan ben je deelnemer in de SSPF-regeling.

  • Jouw pensioenovereenkomst wijzigt met ingang van 1 januari 2027.
  • Dit betekent dat je vanaf 1 januari 2027 pensioen opbouwt in de nieuwe pensioenregeling.

Ben je in dienst gekomen op of na 1 juli 2013, dan neem je deel aan de SNPS-regeling.

  • Jouw pensioenovereenkomst wijzigt met ingang van 1 januari 2026.
  • Vanaf die datum bouw je pensioen op in de nieuwe pensioenregeling.

De beide brutoregelingen gelden tot een maximaal salarisniveau. Is je salaris hoger dan dat maximum dan  neem je mogelijk deel aan de netto-pensioenregeling die wordt uitgevoerd door SNPS. In die regeling bouw je pensioen op uit je nettoinkomen. In dat geval wijzigt jouw pensioenovereenkomst voor het netto-gedeelte eveneens met ingang van 1 januari 2026.

De wijziging van de pensioenovereenkomst gaat gepaard met uitstekende transitie- en compensatiemaatregelen.

Voor deelnemers aan de SSPF-regeling is het van belang te weten dat het plan is om de al opgebouwde pensioenaanspraken in te varen. Op het moment van de transitie krijgen alle deelnemers (actief en inactief) als gevolg daarvan een verhoging van hun pensioen. Hierover beslist uiteindelijk het bestuur van SSPF.

Hoe nu verder?

De transitieplannen voor SNPS en SSPF zijn op 1 juli 2024 ingediend bij de pensioenfondsen. De pensioenfondsen hebben nu een aantal maanden om te toetsen of de transitie (de nieuwe regeling, de overgangsmaatregelen en het invaarverzoek voor SSPF, inclusief verdeling van het vermogen) in zijn geheel evenwichtig en uitvoerbaar is en de implementatie verder voor te bereiden. In de loop van 2024 verwachten we een reactie. Wij zullen jullie hiervan uiteraard op de hoogte houden.

Informatie en communicatie 

Voor de details van de genomen besluiten, zoals de nieuwe pensioenregeling en de compensatie- en overige maatregelen, verwijzen wij naar de transitieplannen die inmiddels op de website zijn geplaatst. Op Viva Engage kun je de slides en de recordings van de recent gehouden informatiesessies vinden. Het pensioenfonds zal binnenkort meer informatie delen over de extra bijeenkomst die wordt gepland voor oud-medewerkers en gepensioneerden. 

Wij begrijpen dat je graag wilt weten wat dit nu precies voor jou betekent. Er zijn verschillende voorbeelden uitgewerkt die je een indicatie geven. Meer informatie over de precieze gevolgen voor jouw pensioen zul je te zijner tijd via het pensioenfonds ontvangen.

Tot slot

 Pensioenen en de transitie van pensioenregelingen zijn complexe, maar ook belangrijke onderwerpen. Neem daarom de tijd om er meer over te lezen of beluisteren. Omdat wij financieel gezonde pensioenfondsen hebben, biedt deze pensioentransitie kansen voor alle deelnemers, actief en inactief. In het belang van de deelnemers zijn we erin geslaagd deze kansen te benutten. Wij zijn daarom trots op de nieuwe pensioenregelingen en de transitie- en compensatiemaatregelen zoals we die, samen met de COR, voor onze medewerkers en oud-medewerkers hebben vormgegeven.

Graag willen wij nogmaals de COR en Voeks hartelijk danken voor de constructieve en gedegen bijdrage in dit complexe dossier. 

Update WTP door COR en Frans Everts

De Centrale Ondernemingsraad (‘de COR’) en Shell Nederland (‘Shell NL’) zijn al geruime tijd regelmatig en constructief met elkaar in gesprek over de toekomst van ons pensioen. Aanleiding hiervoor is de nieuwe Wet Toekomst Pensioenen. Er is goede voortgang geboekt en dat betekent dat we de volgende fase ingaan. In deze fase zal de VOEKS (‘Vereniging Oud-Employees Koninklijke Shell’) Hoorrechtcommissie (‘VHC’) het zogenaamde wettelijke hoorrecht uitoefenen en haar mening geven over het concept transitieplan met daarin het voorstel voor een nieuwe pensioenregeling en de transitie daar naartoe. Deze mening zal vervolgens door de COR en Shell NL worden meegenomen in de vervolggesprekken. Dit zal enige tijd duren. Hierna zal het voorgenomen voorstel zoals we dit hebben besproken met de COR én met de VHC via een formeel instemmingsverzoek aan de COR worden voorgelegd. Instemming van de COR is nodig voor we de wijzigingen uiteindelijk kunnen implementeren. We kunnen daarom pas over een aantal maanden meer informatie geven over onze nieuwe pensioenregeling en de overgangsmaatregelen.

Daarnaast zullen we in deze volgende fase ook verdergaan met de iteratieve en voorbereidende gesprekken met de besturen van de pensioenfondsen (SNPS en SSPF). De besturen hebben namelijk de taak om de nieuwe pensioenregeling te toetsen op onder andere uitvoerbaarheid en evenwichtigheid. Daarbij moeten zij beoordelen of alle belangen goed zijn afgewogen in het proces. Daarvoor vindt binnen de fondsen een intern besluitvormingsproces plaats. Na het besluit van de fondsen zal de nieuwe regeling moeten worden geimplementeerd. We streven ernaar om de wijzigingen in de SNPS-regeling per 1 januari 2026 door te voeren. Voor de SSPF-regeling is dat 1 januari 2027.

Zowel de COR als Shell NL waarderen de constructieve samenwerking en kijken met vertrouwen uit naar de volgende fase in het proces.

5 vragen over de veranderingen

We krijgen veel vragen binnen van medewerkers. Je vindt hieronder de belangrijkste, meer technische, vragen en de antwoorden daarop.

 

1. Als er wordt ingevaren gaat mijn verwacht pensioen een stuk omhoog. Hoe komt dat?

De Wet toekomt pensioenen houdt een grote verandering van het pensioenstelsel in Nederland in. Deze veranderingen zien onder andere op het fiscale kader dat geldt voor pensioen. Door opgebouwde pensioenrechten in te varen (de voorgeschreven norm) gaan er andere fiscale regels gelden voor jouw pensioen en kun je optimaal profiteren van deze verandering. Dat komt omdat er geen begrenzing meer geldt voor het toekennen van de beleggingsrendementen. Deelnemers die nog een aantal jaren kunnen beleggen en een zogenaamde lange beleggingshorizon hebben, hebben daar het meeste voordeel van. Hoe langer de horizon hoe groter het voordeel voor de (actieve) deelnemers. Bij invaren kunnen bovendien de buffers van het pensioenfonds worden toebedeeld aan de deelnemers en daardoor wordt dit positieve effect nog groter. Dit is een eenmalige kans die daarmee leidt tot een significant hogere pensioenverwachting. Als wordt ingevaren komt het beleggingsrisico weliswaar bij de deelnemers, maar omdat het fiscale kader verandert, is de verwachting dat dit in bijna alle gevallen een significant voordeel oplevert.

 

2. Hoe zit het met de berekeningen en wanneer krijgen medewerkers inzicht in de berekeningen en de afwegingen die Shell NL en de COR maken?

Onze projecties worden doorberekend door een derde partij, Ortec. Ortec is de marktleider in Nederland en werkt als onafhankelijke partij voor Shell. Ortec is ook de partij die voor het pensioenfonds werkt. Ortec heeft intern een certificering op haar processen en ook interne controls om de kwaliteit van de data te bewaken. Daarnaast worden de berekeningen van Ortec gecontroleerd door onze eigen actuarissen en de actuaris van de ondernemingsraad. Wij zijn momenteel druk in gesprek met de Centrale Ondernemingsraad en bespreken ook daar de uitkomsten van de verschillende berekeningen.

Uiteindelijk zal in het transitieplan worden uitgelegd op welke manier sociale partners (dat zijn Shell NL en de COR) kijken naar de transitie. In deze uitleg zal ook duidelijk worden op welke manier Shell NL en de COR invulling geven aan de open normen (zoals bijvoorbeeld “evenwichtigheid” of “onevenredig ongunstig”) die in de Wet toekomst pensioenen worden genoemd. We kijken naar de belangen van alle groepen deelnemers en nemen daarbij de verschillende perspectieven mee. Zo moet worden gekeken naar de verwachte gevolgen (zowel in positieve als negatieve zin) en wat de impact is van een hogere of lagere dekkingsgraad op het moment van invaren. Uiteindelijk moet sprake zijn van een evenwichtige transitie. De afwegingen en keuzes zullen uiteindelijk worden opgenomen in het transitieplan. Dit transitieplan is een bijlage bij het instemmingsverzoek aan de COR en wordt bovendien ook publiek gemaakt voor alle deelnemers.

 

3. Welke aannames worden gebruikt voor de berekeningen?

Voor het maken van de berekeningen is door Ortec speciale software ontwikkeld die voor heel veel pensioenfondsen in Nederland en ook voor ons wordt gebruikt. In deze software worden op basis van economische scenariosets die worden voorgeschreven door De Nederlansche Bank, 2.000 scenario’s geprojecteerd. Voor ieder scenario gelden weer andere aannames, waardoor het niet mogelijk is om te spreken van een basis aanname. Wel kunnen we aangeven dat er gemiddeld op de lange termijn wordt uitgegaan van een rendement van 5.6% op aandelen, 2.0 % op obligaties en van 2.1% inflatie. In de 2.000 scenario’s wordt ook uitgegaan van zogenaamde stress-scenario’s: wat als het heel slecht gaat, maar ook wat als het heel goed gaat. Een voorbeeld van zo’n stress-scenario is stagflatie, waarbij een langere tijd sprake is van negatieve aandelenrendementen in combinatie met hoge inflatie. De economische projecties om pensioenuitkomsten te bepalen, worden gedaan voor de volledige verwachte levensduur van de deelnemers. Er wordt niet apart gekeken naar scenario’s waarin deelnemers langer of korter leven.

 

4. Hoe kijken de experts naar de scenario’s van DNB? Wat als het slechter gaat?

Heel Nederland moet werken met deze scenariosets. Deze sets bevatten naast de meest waarschijnlijke scenario’s ook hele extreme scenario’s. Daar gaat een hoop werk aan vooraf en hoewel de scenario’s niet alles zullen omvatten, bieden deze berekeningen wel een goed overzicht van hetgeen dat kan worden verwacht. Er wordt daarmee rekening gehouden met uiterste situaties die worden geprojecteerd naar de toekomst. Door politieke druk zitten in de scenario’s van DNB veel meer heel onwerkelijke situaties dan voorheen het geval was. In die zin worden de scenario’s eerder gezien als pessimistisch dan als optimistisch. De overheid wil dat we deze scenario’s inzichtelijk maken. En ondanks dat deze extreem zijn en naar alle waarschijnlijkheid niet zullen plaatsvinden, zal iedereen deze scenario’s ook terugzien op het pensioenoverzicht.

We begrijpen dat het belangrijk is dat een goede afweging van alle belangen wordt gemaakt, ook voor de situatie waarin het ineens slechter gaat. Wij leggen daarom de lat hoog en willen niet koste wat kost invaren. Wij willen alleen een verzoek tot invaren doen als dat duidelijk beter is voor de deelnemers. Niet alleen in het verwachte scenario, maar we willen dat de deelnemers er in een grote meerderheid van de scenario’s op vooruit gaat. Hierbij kijken wij ook specifiek naar de genoemde stress scenario’s, waarin het veel slechter gaat. We kijken hier samen naar met de COR.

 

5. Wat betekent deze transitie voor mij?

Tijdens de informatiesessies hebben we persona’s (maatmensen) laten zien om je inzicht te geven in de mogelijke gevolgen van invaren en hard sluiten. Deze persona’s zullen we updaten op basis van de laatste cijfers. We zullen ook nieuwe persona’s toevoegen en toelichten hoe deze grafieken gelezen moeten worden.

Met deze voorbeelden kun je een behoorlijk goed beeld krijgen van wat de veranderingen min of meer betekenen. Precieze details van de nieuwe pensioenverwachtingen op individueel niveau zijn er helaas nog niet en dat duurt nog wel even. Via het pensioenfonds zul je uiteindelijk een individueel overzicht ontvangen waarop je ziet wat de transitie precies voor jou betekent. Wanneer dat precies zal gebeuren is nog niet duidelijk, maar dit zal waarschijnlijk pas kunnen rondom het moment waarop de transitie plaatsvindt, omdat daarvoor ook alle systemen moeten worden ingericht en de situatie op het moment van de transitie bepalend is voor de daadwerkelijke uitkomsten. Dat kan dus nog wel enkele jaren duren.

Nieuwe regels voor het pensioen voor je partner

Met de komst van de nieuwe wet gaat er ook iets veranderen in het pensioen voor je partner. We noemen dat pensioen het nabestaandenpensioen. Dat is het pensioen dat jouw nabestaanden (partner en eventuele kinderen) ontvangen na jouw overlijden.  
 
Straks zal dit nabestaandenpensioen anders geregeld worden. De belangrijkste wijziging is de manier waarop het nabestaandenpensioen wordt berekend als je komt te overlijden voordat je met pensioen gaat. Nu is het zo dat de hoogte afhankelijk is van de hoogte van het ouderdomspensioen. Maar dit verandert.
In het nieuwe stelsel is de hoogte van het nabestaandenpensioen een vast percentage van jouw salaris, ongeacht je leeftijd. Shell Nederland en de COR bespreken samen hoe hoog het nabestaandenpensioen wordt in onze nieuwe pensioenregeling.

Het is wel goed om te weten dat zolang je werkt (en gedurende een beperkte periode daarna) er automatisch een nabestaandenpensioen verzekerd is. Als je uit dienst gaat dan kun je er straks voor kiezen om zelf premie te betalen zodat de dekking voor het nabestaandenpensioen doorloopt. Dit kan handig zijn als je na jouw uitdiensttreding bij Shell (tijdelijk) nergens anders in dienst treedt (en pensioen opbouwt). Op dit moment heb je die mogelijkheid namelijk niet. Shell en de COR bepalen ook samen wat er in het nieuwe stelsel onder deze dekking valt.

Als je straks met pensioen gaat dan kan je zelf bepalen of je naast je ouderdomspensioen ook een nabestaandenpensioen wil verzekeren. Die mogelijkheid is nu ook al zo geregeld in onze huidige SNPS-regeling. Meer weten over je huidige nabestaandenpensioen? Gebruik dan de pensioenplanner op Shellpensioen.nl

Privacy

Op onze website gebruiken wij cookies. Een cookie is een bestand op uw computer dat onthoudt wat u op onze website doet. Wij gebruiken deze cookies bijvoorbeeld om de website te verbeteren en (afhankelijk van de cookies die u accepteert) om te zien wat u op onze website doet en bekijkt. 

This site is registered on wpml.org as a development site.