We gaan niet over één nacht ijs bij Shell. De overgang naar de nieuwe pensioenregeling is een grote verandering voor een groot deel van de medewerkers en mogelijk ook onze oud-collega’s en gepensioneerden. Daarom is er al in 2019 een speciale projectgroep opgericht die zich bezig houdt met het voorbereiden van deze overstap.
In deze projectgroep zijn meerdere specialismen vertegenwoordigd. Denk hierbij bijvoorbeeld aan pensioen- en ondernemingsrecht, Human Resources, communicatie en actuariële rekenkunde. Ook wordt er samengewerkt met verschillende externe adviseurs. Daarnaast is er projectmanager aangesteld die ervoor zorgt dat het project in goede banen wordt geleid en de verschillende stakeholders binnen en buiten Shell worden betrokken.
De projectgroep rapporteert regelmatig aan de Decision Review Board (DRB). De projectgroep bereidt inhoudelijke voorstellen voor die vervolgens met de steun van de DRB door de werkgever worden besproken met de Centrale Ondernemingsraad (COR). De COR laat zich in het proces adviseren door een externe pensioenadviseur die intensief betrokken is bij de gesprekken over de toekomst van het pensioen bij Shell.
Naast het contact met de DRB, hebben leden van de projectgroep regelmatig overleg met de COR van Shell, directieleden van Shell, de Vereniging van Oud-Employés der ”Koninklijke/Shell” (VOEKS) en natuurlijk ook met diverse specialisten binnen de pensioenfondsen van Shell.
Pensioenen zijn bij Shell NL onderdeel van de individuele arbeidsovereenkomsten. Wij bespreken de wijzigingen daarom met de Centrale Ondernemingsraad (COR). De COR heeft namelijk een instemmingsrecht. Daarnaast zijn we ook in gesprek met de Shell pensioenfondsen en met de Vereniging van Oud-Employés der ”Koninklijke/Shell” (VOEKS). VOEKS heeft een hoorrecht ten aanzien van de wijzigingen. Er moet uiteindelijk sprake zijn van een evenwichtig besluit voor alle belanghebbenden, inclusief de werkgever.
Om de transitie naar de nieuwe pensioenregeling in goede banen te leiden, hebben we in 2019 een uitgebreid projectteam en een separaat team dat zich bezighoudt met communicatie opgericht. We snappen dat communicatie over de stelselwijziging essentieel is. Het is complexe materie. Medewerkers weten vaak niet hoe hun huidige pensioenregeling eruitziet. Dan is het moeilijk om wijzigingen goed te kunnen plaatsen. En medewerkers krijgen ook van alles mee over pensioen in de media. Dat veroorzaakt soms zorg en onzekerheid. Communicatie is key voor het succes van dit project. “Winning hearts and minds” is ons motto. Het gaat ons om vertrouwen in de goede intenties van Shell en in het proces dat we samen doorlopen.
In aanloop naar de nieuwe pensioenregeling zullen we alle betrokkenen daarom blijven informeren. Via de interactieve tijdslijn op de homepage van deze website kun je precies zien welke stappen we al doorlopen hebben en welke stappen nog moeten worden genomen.
De leden van de projectgroep die zich al geruime tijd binnen Shell NL bezighouden met de wijzigingen als gevolg van het Pensioenakkoord / Wet toekomst pensioenen staan in het overzicht hiernaast.
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet. Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet. Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam
Shell en de COR bespreken samen de toekomst van het pensioen bij Shell. Maar ook VOEKS (de Vereniging van Oud-Employés der ”Koninklijke/Shell”) speelt daarbij een rol. Op grond van de nieuwe wet mag VOEKS, met het oog op de belangbehartiging van de slapers en de gepensioneerden, een oordeel geven over de te nemen besluiten. Dit wordt ook wel het hoorrecht genoemd. VOEKS behartigt op die manier de belangen van circa 18.000 gepensioneerden en circa 7.000 slapers.
De leden van de hoorrechtcommissie zijn Piet Hein Deiters (voorzitter), Peter Westgeest, Ad van der Schoot, Geralda Flap en Job Kok. Daarnaast zijn er 2 buitenleden die uit het SSPF Verantwoordingsorgaan (VO C-leden) komen. Deze buitenleden zijn Henk Burks en Jenneke Boerman; zij zullen niet aanwezig zijn bij het formele overleg tussen de Hoorrechtcommissie en SN/COR.
Namen bij de groepsfoto van links naar rechts Piet Hein Deiters, Job Kok, Geralda Flap, Henk Burks, Peter Westgeest, Ad van der Schoot.
Via dit contactformulier kun je contact opnemen met de projectgroep. We zullen echter geen individuele vragen beantwoorden over wat de veranderingen precies voor jouw pensioen betekenen. Nadat de consultatie met de COR is afgerond en een nieuwe pensioenregeling is overeengekomen, zal het pensioenfonds jou informeren over wat het precies betekent. Heb je toch vragen aan het project team? Vul dan bijgaand contactformulier in.
Vragen over je huidige pensioen of je pensioenuitkering, kun je stellen aan het pensioenfonds.
Dit is een gezamenlijke website van Shell Nederland en de Nederlandse Shell Pensioenfondsen. Deze website is bedoeld om alle deelnemers te informeren over de wijzigingen in onze pensioenregeling als gevolg van de nieuwe wet ‘Wet toekomst pensioenen’. Je kunt geen rechten ontlenen aan deze website of aan inhoud op deze website. Je kunt alleen rechten ontlenen aan het voor jou geldende pensioenreglement.
Op onze website gebruiken wij cookies. Een cookie is een bestand op uw computer dat onthoudt wat u op onze website doet. Wij gebruiken deze cookies bijvoorbeeld om de website te verbeteren en (afhankelijk van de cookies die u accepteert) om te zien wat u op onze website doet en bekijkt.
