In het kort waarom het pensioenstelsel in Nederland moet veranderen

• Veel werknemers in Nederland bouwen pensioen op in een uitkeringsregeling: een regeling waarbij de hoogte van het pensioen vooraf met een bepaalde zekerheid wordt vastgesteld. De afgelopen jaren bleek die zekerheid beperkt: pensioenen stegen niet altijd mee met de inflatie en werden soms zelfs verlaagd. De koopkracht van die pensioenen werd daardoor steeds minder. 

• Het huidige stelsel sluit onvoldoende aan bij de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Mensen veranderen namelijk steeds vaker van baan en er komen meer flexwerkers en zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) bij. 

• Nu is het zo dat het pensioen van oudere medewerkers fors duurder is dan het pensioen van jongere medewerkers. Er wordt namelijk voor oudere medewerkers een hogere pensioenpremie betaald. Hierdoor is het vanuit kostenoogpunt voor sommige werkgevers minder aantrekkelijk om oudere mensen aan te nemen. 

• Het nieuwe pensioen wordt inzichtelijker en persoonlijker. Hierdoor kun je beter zien hoeveel pensioenkapitaal jij zelf opbouwt en hoe jouw pensioenkapitaal zich ontwikkelt. 

Een aantal van deze redenen waren voor Shell in Nederland in 2013 al reden om voor nieuwe medewerkers een nieuwe pensioenregeling in te voeren. Maar Shell heeft er toen ook voor gekozen om de bestaande pensioenregeling van SSPF voor medewerkers die toen al in dienst waren in stand te houden. Met de invoering van het nieuwe stelsel is dat niet langer mogelijk en moeten ook de medewerkers die nu in de pensioenregeling van SSPF pensioen opbouwen in de toekomst pensioen op gaan bouwen in een premieregeling.